기업 및 공공기관은 NCS를 활용해 채용 희망 직무를 분석하고 핵심능력을 찾아내 이를 채용공고로 사전 공개해 취업준비생이 미리 준비할 수 있도록 합니다.

취업준비생은 채용 공고에서 제시된 기준에 따라 해당 직무에 맞는 스펙을 준비하면 됩니다. 달라진 것은 불필요한 Over 스펙 ⇒ 필요한 On 스펙으로 바뀌었다는 것입니다. 직무 수행과 유관한 경력이나 경험 등이 중요해졌습니다.

단계별 NCS 채용 과정과 특징은 이렇습니다.

채용공고 : 대상 직무와 NCS 간 매핑(Mapping)을 통해 직무능력을 분석한 뒤 공고하기 때문에 직무 수행 시 필요한 능력 파악 가능

서류전형 : 개인 신상 정보가 아니라 지원 직무와 관련된 경력이나 경험 작성

(NCS 기반 입사지원서, 직무능력소개서, 자기소개서)

필기평가 : NCS의 능력단위, 수행준거 등을 활용해 직업기초능력 및 직무수행능력의 핵심요소를 평가할 수 있는 문항을 개발해 적용

면접평가 : 직업기초능력과 직무수행능력을 다양한 면접도구를 활용해 평가하되, 각 기관 특성 등을 반영함

최종결정 : 각 단계별 결과를 취합해 최종 결과산출 및 의사결정