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현대자동차가 선행기술과 고급차를 담당할 우수인재 채용에 나선다.현대차는 18일부터 9월 3일까지 △자율주행, 커넥티드카 등 선행기술 및 소프트웨어 전문가 △친환경 배터리 전문가 △제네시스 마케팅, 전략지원 전문가 등 다양한 분야의 경력직원을 선발할 예정이다.현대차는 올해 초 미래 혁신기술 분야를 담당하는 전략기술본부와 자율주행기술 개발을 총괄하는 지능형안전기술센터를 각각 신설하는 등 미래 산업을 선도하기 위해 준비를 하고 있다.지난 달에는 글로벌 고급차 시장 공략 강화를 위해 기획·마케팅·상품전략 등 제네시스 전담조직을 확대한 바
공산품
박민주 기자
2017.08.19 18:38
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현대자동차가 선행기술과 고급차를 담당할 우수인재 채용에 나선다.현대차는 18일부터 9월 3일까지 △자율주행, 커넥티드카 등 선행기술 및 소프트웨어 전문가 △친환경 배터리 전문가 △제네시스 마케팅, 전략지원 전문가 등 다양한 분야의 경력직원을 선발할 예정이다.현대차는 올해 초 미래 혁신기술 분야를 담당하는 전략기술본부와 자율주행기술 개발을 총괄하는 지능형안전기술센터를 각각 신설하는 등 미래 산업을 선도하기 위해 준비를 하고 있다.지난 달에는 글로벌 고급차 시장 공략 강화를 위해 기획·마케팅·상품전략 등 제네시스 전담조직을 확대했다.현
공예
박민주 기자
2017.08.18 11:54
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광주광역시교통약자이동지원센터(이하 ‘새빛콜’)가 블라인드 방식으로 채용한다.새빛콜은 채용 과정 등에서 편견이 개입되는 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령, 출신지 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식인 블라인드채용을 시행한다고 13일 밝혔다.출자·출연기관 블라인드 채용 추진은 지난 6월 대통령 지시사항 후속조치로 행정자치부에서 블라인드 채용 가이드라인을 발표한 바에 따른 것이다.주요내용을 보면 8월부터 입사지원서와 면접 등 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지역, 가족관
패션
박민주 기자
2017.08.13 16:31
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직장인을 가장 화나게 하는 대상은 다름아닌 ‘상사’인 것으로 나타났다.벼룩시장구인구직이 직장인 601명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 직장인 10명 중 7명은 감정조절을 어렵게 하는 대상으로 ‘상사’를 꼽았다.평소 감정표현을 어떤 식으로 하는지를 묻는 질문에는 68.4%의 응답자가 △상황에 맞게 적절하게 조절한다고 답했다. 이어 △억지로 감정을 억제하고 숨기는 편이다(24.5%), △느낀 대로 솔직하게 표현한다(21.3%), 순으로 나타났다.직장생활 중 화나는 일이 있을 경우에는 어떻게 행동할까? 응답자의 61.8%는 △표정을
공예
박민주 기자
2017.08.09 10:21
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■ 희망 공공기관 분석지원희망 기업 및 공공기관의 채용공고 및 채용 관련 정보 수집, 필기·면접시험을 먼저 분석해야 합니다.그 중 중요한 것이 해당 기업 및 공공기관의 ‘원하는 인재상’입니다. 취업준비생 여러분들이 그 기관·기업에 맞는 인재인지, 기업이 원하는 직무와 필요한 소양이 무엇인지 파악하고, 자신이 얼마나 적합한 지 판단하는 것이 우선이죠. 맞다고 판단되면, 목표를 정하고 취업에 성공해야겠죠.또한 희망 공공기관 또는 기업의 원하는 필요 역량은 무엇이며, 핵심직무역량은 무엇을 요구하는 지 파악하는 것도 중요합니다. 내가 어떤
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김연욱 전문기자
2017.08.06 16:58
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블라인드 채용에서는 NCS 방식으로 채용합니다, 그렇다면 NCS를 먼저 알아야겠죠. 다음으로 NCS 사이트(http://www.ncs.go.kr) 활용법을 알아야 합니다.■ NCS국가직무능력표준(NCS)은 우리나라의 전체 산업의 직무를 857개로 세분류해 산업 현장에서 업무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 직무능력을 표준화해 정리한 것입니다. 국가차원에서 직무분석을 통해 직무내용과 요건을 표준화하고, 직무와 관련된 필요한 교육훈련, 자격, 채용방법 등 다양한 정보를 포함하고 있습니다.■ NCS 분류체계일터 중심의 체
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김연욱 전문기자
2017.08.05 19:02
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기존 면접에서는 질문내용이 단편적이고 직무 수행과 무관한 내용 위주였습니다. 외모도 영향을 미쳤습니다. 면접 진행 및 평가절차에 대한 일정한 체계 없이 주관적인 판단에 따라 채용이 이루어지는 ‘주먹구구식’ 평가가 많았습니다.그러나 블라인드 채용에서는 직무 관련 역량에 초점을 둔 구조화 면접을 실시하는 것이 특징입니다. 구체적인 질문 목록을 만들어 취업준비생들에게 질문하는 방식이죠. 평가 척도에 따라 항목별 채점, 개인 간 비교 등 표준화되고 구조화된 면접 매뉴얼에 따라 평가합니다.질문 유형은 크게 4가지입니다.직무능력과 관련된 경험
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김연욱 전문기자
2017.08.04 12:00
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NCS 체계 이전의 공공기관 시험은 서류전형, 필기시험, 면접의 형태로 이루어졌습니다. 필기시험은 전공 또는 논술 시험 위주였죠.NCS 직업기초능력평가가 과거의 직무적성검사였다면, NCS 기반 직무수행능력평가는 예전의 전공시험과 비슷한 것으로 보시면 됩니다. 다만, NCS 기반 직무수행능력평가가 이전의 전공시험과 다른 점은 지원 직무에 대해 지원자가 얼마나 이해하고 있고, 평소 직무와 관련해 준비돼 있는가를 평가한다는 것입니다.아직까지는 NCS 기반 직무수행능력평가가 시행초기이기 때문에 문제 유형이 많지 않습니다. 취업준비생들이 어
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김연욱 전문기자
2017.08.03 10:38
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직업기초능력은 해당 직무를 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업능력을 말합니다. 직업기초능력은 직무수행능력을 최대로 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 요구하는 능력으로 현재 10개 분야에 34개의 하위영역으로 구성되어 있습니다. 직업기초능력의 구성은 다음과 같습니다,1) 의사소통 능력 : 문서이해 능력, 문서작성 능력, 경청 능력, 의사표현 능력, 기초외국어 능력2) 수리 능력 : 기초연산 능력, 기초통계 능력, 도표분석 능력, 도표작성 능력3) 문제해결 능력 : 사고력, 문제처리 능력4) 자기개발 능력 : 자아인식
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김연욱 전문기자
2017.08.02 12:04
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블라인드 채용의 가장 큰 목표는 산업 현장에서 ‘일을 잘할 수 있는 인재를 선발’하는 것입니다. 학교 1등이 사회 1등은 아니죠. ‘공부머리’보다 ‘일머리’가 좋은 사람을 뽑는 방식이 블라인드 채용 방식입니다. 공부보다 일을 우선순위로 두는 것은 우리나라의 미래를 위해서도 바람직해 보입니다.NCS 도입 취지 중 하나가 필기시험을 없앤다는 것이었습니다. 필기시험이 아니라 직무능력 만을 보고 채용하겠다는 입장이었습니다.그런데 채용 기관의 생각을 어떨까요?필기성적을 중요하게 평가하지 않을 수 없습니다. 직무능력과 면접만으로 인재를 채용하
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김연욱 전문기자
2017.08.01 06:36
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예전 채용공고는 간단했습니다.이 때문에 직무수행과 관련된 구체적인 과업 및 직무행동이 무엇인지 알기 어려웠습니다.지금의 채용공고에서는 원하는 직무 내용을 자세히 알려줍니다.블라인드 채용의 가장 큰 특징 중 하나는 채용공고에 직무기술서를 제시한 것입니다. NCS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있습니다. 공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 직무기술서를 사전에 공개하도록 한 것이죠. 직무를 수행하면서 필요한 직업기초능력도 공개하도록 했습니다. 제출한 직무기술서를 서류 심사의 중요한
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김연욱 전문기자
2017.07.31 10:02
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NCS 기반 자기소개서 질문 문항은 어떻게 될까요?질문은 채용 직무 관련 능력을 검증할 수 있는 항목으로 구성됩니다. 직무수행능력 검증에 필요한 교육(지식)과 경험, 인성을 구체적으로 작성할 수 있도록 질문을 합니다.우리나라 최대 공기업인 한국전력의 채용 사례를 살펴보겠습니다.한국전력 직무능력기반 자기소개서 질문 문항은 해마다 거의 비슷한 것이 특징입니다. 이는 한국전력만이 아니라 대부분의 공공기관이 비슷한 유형으로 출제합니다.2017년 상반기 채용 한전 자소서 질문 문항입니다. 1. 지원 분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받
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김연욱 전문기자
2017.07.30 08:51
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기존 입사지원서는 직무와 관련 없는 개인 신상이나 학점, 어학점수 등이 중요한 비중을 차지했습니다. 그러나 블라인드 채용에서는 직무수행에 필요한 교육, 성과, 자격, 경력, 경험 등 필요한 스펙(On-Spec)이 주요 채용 기준입니다.그렇다면 이에 맞춘 채용 준비가 필요하겠죠.입사지원서에는 개인 신상은 거의 적지 않고, 지원직무와 관련된 학교 교육과 직업 교육을 배웠다면 모두 적어야 합니다. 이 때문에 미리 계획을 세워놓고 직무 관련 과목을 수강하는 것이 좋습니다.지원직무와
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김연욱 전문기자
2017.07.29 18:06
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블라인드 채용의 특징은 취업준비생들이 학력과 출신 지역, 가족관계 등을 채용 서류에 적을 수 없다는 것입니다. 이 때문에 취업준비생들은 자신을 잘 알리는 것이 아주 중요해졌습니다. 특히 어떤 직무능력을 가지고 있는가를 회사 측에 어필할 필요가 있겠죠.NCS 방식의 채용이 도입되면서 공공기관 등의 채용 공고문은 훨씬 길어지고 자세해졌습니다. 모집 파트별로 직무를 분류하고, 각각의 직무에서 요구하는 구체적인 능력, 자격증 등이 아주 구체적으로 명시돼 있어 취준생 입장에서는 많은 취업 정보를 얻을 수 있어 좋습니다.예를 들어 우리나라 최
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김연욱 전문기자
2017.07.28 11:14
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서울 A대학 2학년 취업준비생 B군. 그는 취업하고자 하는 공기업이 명확했습니다. 에너지 관련 C공기업에 입사하고 싶었습니다. B군은 우선 그 공기업의 채용 공고문을 입수해 핵심 직무, 직무수행 내용 등 정보를 파악했습니다. 관련된 내용을 중심으로 전공과목을 수강했으며, 실무와 관련된 아르바이트와 취미 활동 등을 시작했습니다. C공기업의 전형 방법, 교육 여건, 필요 지식 및 기술, 직무수행태도, 직업기초능력 등을 명확하게 파악하고, 직무 역량과 관련해 온스펙(On Spec)으로 취업을 준비해 2년 만에 입사할 수 있었습니다. 입사
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김연욱 전문기자
2017.07.22 06:22
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KT그룹이 올해 하반기 4,000여명의 직원을 신규 채용한다.KT는 상반기에 6,000명 이상을 채용한 데 이어 하반기에 4,000여명을 추가 채용할 예정이다고 밝혔다.황창규 KT그룹 회장은 그동안 KT가 2015년부터 개통·AS 및 콜센터 인력 9,000여명을 정규직화 하고, 계열사에 편입시켰다고 밝혔다.일자리 질이 높아지면서 이직률이 낮아지고 개통·AS, 상담, 응대 등 서비스 품질이 높아져 ‘고객만족도 향상→회사 경쟁력 제고’의 선순환 구조가 만들어졌다고 설명했다.KT 경영관리부문장 이대산 부사장은 “KT는 서류전형
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박민주 기자
2017.07.19 11:52
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블라인드 채용, 즉 NCS를 기반으로 하는 능력중심채용은 서류-필기-면접 등 3단계 전형의 틀에 큰 변화를 주었습니다.서류 전형에서는 직무와 관련성이 낮은 항목을 최소화 하고 직무 관련성이 높은 사항을 적도록 했습니다. 업무와 관련된 대외활동 또는 취미활동, 자격증 등 경험을 통한 자신의 업무능률성을 강조해야 좀 더 좋은 평가를 받을 수 있게 되었답니다.필기시험에도 변화가 있습니다. 이론보다 실무에 필요한 업무 지식과 능력만을 평가하기 때문에 스펙을 따로 쌓을 필요가 없어졌습니다.면접에서는 직무와 관련된 질문을 구조화 방식으로 묻습
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김연욱 전문기자
2017.07.18 06:33
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공공기관 332곳은 7월부터, 지방공기업 149곳은 8월부터 블라인드 채용 제도를 전면 도입합니다. 9월부터는 663개 지방 출자·출연기관을 포함한 지방 공공기관 전체에 확대·시행할 계획입니다.블라인드 채용의 핵심은 불필요한 스펙보다 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 평가도구로 채용하는 것입니다.이 때문에 앞으로 NCS를 통하지 않고서는 취업이 어려울 것으로 예상됩니다.공기업·공공기관 뿐 아니라 공무원 시험, 지방 공공기관, 사기업까지 NCS를 기반으로 한 취업이 전면 확대될 전망입니다. NCS와 관련한 새로운 흐름을 따르지
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김연욱 전문기자
2017.07.17 13:10
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블라인드 채용에서는 스펙이 중요하지 않습니다. 직무와 무관한 무조건적 스펙 쌓기는 실제 취업에 도움이 되지 않는다고 본 것이죠. 이 때문에 직군·직무별 업무 내용 및 필요 능력을 기르는 것이 중요하게 되었습니다. 취업준비생들은 자신이 원하는 직무에 맞는 능력을 기르는 것이 시급합니다. 스펙보다 직무가 중요한 사회가 됐습니다.‘무엇을 아느냐(What you know)’가 아니라 ‘무엇을 할 수 있느냐(What you can do)’도 중요합니다. 아는 것이 아니라 할 수 있는 것이 무엇인가를 보는 것이 블라인드 채용이기 때문입니다.
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김연욱 전문기자
2017.07.12 07:08
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기업 및 공공기관은 NCS를 활용해 채용 희망 직무를 분석하고 핵심능력을 찾아내 이를 채용공고로 사전 공개해 취업준비생이 미리 준비할 수 있도록 합니다.취업준비생은 채용 공고에서 제시된 기준에 따라 해당 직무에 맞는 스펙을 준비하면 됩니다. 달라진 것은 불필요한 Over 스펙 ⇒ 필요한 On 스펙으로 바뀌었다는 것입니다. 직무 수행과 유관한 경력이나 경험 등이 중요해졌습니다. 단계별 NCS 채용 과정과 특징은 이렇습니다. 채용공고 : 대상 직무와 NCS 간 매핑(Mapping)을 통해 직무능력을 분석한 뒤 공
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김연욱 전문기자
2017.07.11 10:49