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자기소개서를 쓸 때 중요한 것 중 하나는 반드시 전달하고자 하는 ‘핵심 메시지’가 있어야 합니다. 핵심 메시지 없이는 인사 담당자나 면접위원의 기억에 남기 힘듭니다. 자신의 존재를 명확하게 각인시킬 수 있도록 메시지 중심의 자기소개서를 작성해야 합니다. 다른 사람과 자신을 차별화할 수 있는 메시지, 본인만의 콘텐츠를 가져야 합니다.다른 사람과 똑같은 스토리가 아니라, 여러분만의 독특한 스토리를 만들려고 노력해보세요. 남들이 다 같이 경험한 비슷한 스토리는 재미도 없고 감동을 줄 수도 없습니다. 남들과 다른 이야기를 한다면 자기소개서
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김연욱 기자
2017.11.05 19:17
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자기소개서를 작성하기에 앞서 먼저 자신에 대한 고찰을 할 필요가 있습니다. 많은 취준생들이 자신에 대해 잘 모르고 있습니다. 자신의 별명, 취미, 특기, 장·단점, 좋아하는 것, 싫어하는 것, 좋은 습관, 나쁜 습관, 좋았던 기억, 힘들었던 기억, 친구에게 요구하는 것, 자기 자신에게 요구하는 것, 존경하는 인물, 봉사활동 경험, 아르바이트 경험, 취득 자격증, 자신이 잘 하는 것, 자신이 못하는 것 등에 대한 고찰이 별로 없습니다. 자신의 과거로 돌아가는 시간여행에서 특별한 소재를 찾으세요.소재가 준비되었으면, 어떻게 잘 포장할
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김연욱 기자
2017.10.31 08:16
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사소한 것이라도 소재를 많이 확보하십시오. 자기소개서를 쓸 때, 취준생들의 공통적인 고민은 ‘내가 그런 경험을 했나?’ 하는 것입니다. 많은 취준생들이 자기소개서를 쓸 만큼의 깊은 경험이나 철학을 가지지 않았다고 생각합니다. ‘난 그냥 살아온 평범한 사람’이라고 여깁니다. 그런 사람들은 자기를 정리하는 시간을 차분히 가져야 합니다.최저임금을 받으며 했던 아르바이트, 학교에서 억지로 했던 봉사활동, 친구 따라 얼떨결에 따라갔던 여행, 밀려서 해보게 된 회계, 집안에서 터진 갑작스런 불행한 사건 등이 다 자기소개서를 빛나게 할 재료가
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김연욱 기자
2017.10.27 07:23
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요즘은 인터넷으로 예제라던가 취업 성공한 자기소개서 후기를 어렵지 않게 구할 수 있습니다. 그런 식으로 하다 보면 같은 예제를 참고한 사람들이 같은 곳에서 면접을 보게 되는 상황도 발생할 수 있습니다. 인사 담당자들은 천편일률적인 내용은 성의 없다고 판단합니다.성공한 다른 사람 것을 참조하는 것이 좋지만 참조는 어디까지나 참조일 뿐이죠. 자기소개서는 본인 스스로 최선을 다해 자기만의 독특한 사례를 적어야 합니다.경력직에게는 포트폴리오나 업계에서 평판, 내가 실제로 이뤄놓은 실적 등이 있습니다. 그러나 신입사원에게 자기를 잘 알릴 수
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김연욱 기자
2017.10.23 20:53
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자기소개서의 꽃은 질문의 의도를 파악하는 것입니다. 자기소개서는 보통 500자에서 800자, 많으면 1,000자이죠. 길다면 길고 짧다면 짧습니다. 한 문장씩 쓰지 않으면 글을 적는 도중에 내가 무슨 말을 하려 했는지 놓쳐버리기 쉽습니다. 너무 늘려 쓰려고 하지 말고 간결하게 작성하는 것이 필요합니다.주제와 방향을 결정하는 것에 많은 지원자들이 어려움을 나타냅니다. 자신의 지원 분야와 자신의 경험을 연결시키려다가 많은 지원자들이 실패를 하게 되죠.롯데의 인사팀은 잘못된 사례로 유통업체의 해외진출에 관한 경험을 지원자들의 경험과 연결
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김연욱 기자
2017.10.22 21:18
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자기소개서를 쓸 때 늘 명심해야 하는 것은 객관적인 시각을 유지하는 것입니다. 자신의 성향과 개성, 강점을 잘 알아야 합니다. 자신을 객관적으로 보고 이를 자기소개서로 작성하는 연습을 자주 해 보세요. 끊임없이 ‘왜’라는 질문을 자기에게 던져보고, 답을 구해볼 필요가 있습니다. 나만의 개성 있고 구체화된 스토리를 만드는 것이 중요합니다.다음은, 나의 장점과 단점을 통해 내가 지원하는 업무에 자신이 적합하다는 논리적인 이유를 설명해야 합니다. 이 과정은 지원하는 업무에 대한 깊은 고민과 성찰이 있어야 하는 일이죠.이 작업이 끝나면 자
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김연욱 기자
2017.10.17 08:23
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▲ 지원 동기(조직과 직무)지원 동기 부분 작성 시에는 지원하는 기업과 직무에 대한 충분한 이해가 있어야 합니다. 관련 기업과 직무에 대한 정보를 홈페이지, 신문기사 등을 통해 꼼꼼하게 수집, 분석해야만 합니다. 평소 지원하려는 기업 관련 자료를 수집, 분석해두면 자소서 뿐만 아니라 면접에도 활용할 수 있습니다.지원동기에는 직무에 대한 관심이 잘 드러나야 합니다. 모집공고에 직무별로 하는 일이 나와 있기 때문에 이를 유심히 살펴보고 작성해야 합니다. 직무에 필요한 태도와 자세, 그리고 자신의 비전과 기업의 비전을 연계해 서술한다면
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김연욱 기자
2017.10.15 15:41
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지금까지 자기소개서는 본인의 성장과정이나 장·단점이 무엇인지를 묻는 것이었습니다. 그러나 NCS 자기소개서는 지원한 조직이나 직무와 관련된 자기소개를 쓰도록 유도하고 있습니다. 자기소개서를 잘 써야 하는 이유는 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용되기 때문입니다. 음식도 재료가 좋아야 맛이 있듯, 자기소개서도 미리 잘 쓰면 면접에서도 훨씬 유리합니다.면접위원들은 자기소개서에 기반을 두고 질문을 하는 경향이 있습니다. 면접 때 받고 싶은 질문을 자소서에 미리 언급해 놓는 것이 좋습니다. 면접에서 받고 싶은 질문이 나오도록 써야 잘
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김연욱 기자
2017.10.14 08:05
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자기소개서는 면접위원에게 나 홀로 질문을 받기 위해서 작성한 것으로 보면 됩니다. 질문에 즉흥적으로 답변하는 것이 아니라 준비된 답변을 하는 것이 자기소개서입니다.자기소개서는 자신에 대한 마케팅 제안서입니다. 마케팅 제안서는 고객이 궁금해 하는 항목에 대해 구체적 근거, 최고의 기능, 차별적 성능을 제시해 고객의 관심을 유도해야 합니다. 구매자의 구매 욕구를 강하게 자극해야만 성공적 마케팅 제안서가 될 수 있습니다.성공적인 마케팅 제안서를 작성하기 위해서는 먼저 자소서 문항에서 묻는 내용이 무엇인가를 파악해야 합니다. 다음으로 해당
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김연욱 기자
2017.10.13 18:31
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행정안전부가 지방공공기관의 블라인드 채용 안내서를 발간했다고 29일 밝혔다. 이 안내서는 블라인드 채용 지침 개선사항과 고용노동부에서 직무능력중심 자료를 제공받아 만들어진 채용공고문, 서류전형 등 선발 방법이 수록돼 있다.행안부는 전국의 지방공공기관 824개(지방공사‧공단 149, 지방출자‧출연기관 675)와 지방자치단체 243개(시‧도 17, 시‧군‧구 226)에 배포한다.행안부 누리집(mois.go.kr)의 정책자료와 지방공기업 경영정보 공개시스템(cleaneye.go.kr)
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박민주 기자
2017.09.29 07:33
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행정안전부는 지방 출자·출연기관의 ‘블라인드 채용’ 9월 시행을 앞두고, 18일 지방 출자·출연기관을 포함한 지방공공기관 인사담당자를 대상으로 교육을 실시했다.이번 교육은 지방공기업평가원 주관으로 대한상공회의소에서 전국의 17개 시도 지방 출자·출연기관 인사담당자 등 480여명이 참석해 이뤄졌다.행정안전부는 지난 7월 12일 ‘지방공기업 블라인드 채용’ 교육을 실시하고, 가인드라인을 배포했다.행안부는 지방공기업은 8월부터 블라인드 채용을 도입하고 지방 출자·출연기관은 자치단체 별로 교육 후 9월부터 이행토록 권고했다.블라인드 채용은
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김연욱 전문기자
2017.08.19 18:41
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광주광역시교통약자이동지원센터(이하 ‘새빛콜’)가 블라인드 방식으로 채용한다.새빛콜은 채용 과정 등에서 편견이 개입되는 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령, 출신지 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식인 블라인드채용을 시행한다고 13일 밝혔다.출자·출연기관 블라인드 채용 추진은 지난 6월 대통령 지시사항 후속조치로 행정자치부에서 블라인드 채용 가이드라인을 발표한 바에 따른 것이다.주요내용을 보면 8월부터 입사지원서와 면접 등 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지역, 가족관
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박민주 기자
2017.08.13 16:31
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■ 희망 공공기관 분석지원희망 기업 및 공공기관의 채용공고 및 채용 관련 정보 수집, 필기·면접시험을 먼저 분석해야 합니다.그 중 중요한 것이 해당 기업 및 공공기관의 ‘원하는 인재상’입니다. 취업준비생 여러분들이 그 기관·기업에 맞는 인재인지, 기업이 원하는 직무와 필요한 소양이 무엇인지 파악하고, 자신이 얼마나 적합한 지 판단하는 것이 우선이죠. 맞다고 판단되면, 목표를 정하고 취업에 성공해야겠죠.또한 희망 공공기관 또는 기업의 원하는 필요 역량은 무엇이며, 핵심직무역량은 무엇을 요구하는 지 파악하는 것도 중요합니다. 내가 어떤
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김연욱 전문기자
2017.08.06 16:58
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기존 면접에서는 질문내용이 단편적이고 직무 수행과 무관한 내용 위주였습니다. 외모도 영향을 미쳤습니다. 면접 진행 및 평가절차에 대한 일정한 체계 없이 주관적인 판단에 따라 채용이 이루어지는 ‘주먹구구식’ 평가가 많았습니다.그러나 블라인드 채용에서는 직무 관련 역량에 초점을 둔 구조화 면접을 실시하는 것이 특징입니다. 구체적인 질문 목록을 만들어 취업준비생들에게 질문하는 방식이죠. 평가 척도에 따라 항목별 채점, 개인 간 비교 등 표준화되고 구조화된 면접 매뉴얼에 따라 평가합니다.질문 유형은 크게 4가지입니다.직무능력과 관련된 경험
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김연욱 전문기자
2017.08.04 12:00
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NCS 체계 이전의 공공기관 시험은 서류전형, 필기시험, 면접의 형태로 이루어졌습니다. 필기시험은 전공 또는 논술 시험 위주였죠.NCS 직업기초능력평가가 과거의 직무적성검사였다면, NCS 기반 직무수행능력평가는 예전의 전공시험과 비슷한 것으로 보시면 됩니다. 다만, NCS 기반 직무수행능력평가가 이전의 전공시험과 다른 점은 지원 직무에 대해 지원자가 얼마나 이해하고 있고, 평소 직무와 관련해 준비돼 있는가를 평가한다는 것입니다.아직까지는 NCS 기반 직무수행능력평가가 시행초기이기 때문에 문제 유형이 많지 않습니다. 취업준비생들이 어
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김연욱 전문기자
2017.08.03 10:38
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직업기초능력은 해당 직무를 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업능력을 말합니다. 직업기초능력은 직무수행능력을 최대로 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 요구하는 능력으로 현재 10개 분야에 34개의 하위영역으로 구성되어 있습니다. 직업기초능력의 구성은 다음과 같습니다,1) 의사소통 능력 : 문서이해 능력, 문서작성 능력, 경청 능력, 의사표현 능력, 기초외국어 능력2) 수리 능력 : 기초연산 능력, 기초통계 능력, 도표분석 능력, 도표작성 능력3) 문제해결 능력 : 사고력, 문제처리 능력4) 자기개발 능력 : 자아인식
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김연욱 전문기자
2017.08.02 12:04
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블라인드 채용의 가장 큰 목표는 산업 현장에서 ‘일을 잘할 수 있는 인재를 선발’하는 것입니다. 학교 1등이 사회 1등은 아니죠. ‘공부머리’보다 ‘일머리’가 좋은 사람을 뽑는 방식이 블라인드 채용 방식입니다. 공부보다 일을 우선순위로 두는 것은 우리나라의 미래를 위해서도 바람직해 보입니다.NCS 도입 취지 중 하나가 필기시험을 없앤다는 것이었습니다. 필기시험이 아니라 직무능력 만을 보고 채용하겠다는 입장이었습니다.그런데 채용 기관의 생각을 어떨까요?필기성적을 중요하게 평가하지 않을 수 없습니다. 직무능력과 면접만으로 인재를 채용하
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김연욱 전문기자
2017.08.01 06:36
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예전 채용공고는 간단했습니다.이 때문에 직무수행과 관련된 구체적인 과업 및 직무행동이 무엇인지 알기 어려웠습니다.지금의 채용공고에서는 원하는 직무 내용을 자세히 알려줍니다.블라인드 채용의 가장 큰 특징 중 하나는 채용공고에 직무기술서를 제시한 것입니다. NCS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있습니다. 공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 직무기술서를 사전에 공개하도록 한 것이죠. 직무를 수행하면서 필요한 직업기초능력도 공개하도록 했습니다. 제출한 직무기술서를 서류 심사의 중요한
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김연욱 전문기자
2017.07.31 10:02
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NCS 기반 자기소개서 질문 문항은 어떻게 될까요?질문은 채용 직무 관련 능력을 검증할 수 있는 항목으로 구성됩니다. 직무수행능력 검증에 필요한 교육(지식)과 경험, 인성을 구체적으로 작성할 수 있도록 질문을 합니다.우리나라 최대 공기업인 한국전력의 채용 사례를 살펴보겠습니다.한국전력 직무능력기반 자기소개서 질문 문항은 해마다 거의 비슷한 것이 특징입니다. 이는 한국전력만이 아니라 대부분의 공공기관이 비슷한 유형으로 출제합니다.2017년 상반기 채용 한전 자소서 질문 문항입니다. 1. 지원 분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받
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김연욱 전문기자
2017.07.30 08:51
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기존 입사지원서는 직무와 관련 없는 개인 신상이나 학점, 어학점수 등이 중요한 비중을 차지했습니다. 그러나 블라인드 채용에서는 직무수행에 필요한 교육, 성과, 자격, 경력, 경험 등 필요한 스펙(On-Spec)이 주요 채용 기준입니다.그렇다면 이에 맞춘 채용 준비가 필요하겠죠.입사지원서에는 개인 신상은 거의 적지 않고, 지원직무와 관련된 학교 교육과 직업 교육을 배웠다면 모두 적어야 합니다. 이 때문에 미리 계획을 세워놓고 직무 관련 과목을 수강하는 것이 좋습니다.지원직무와
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김연욱 전문기자
2017.07.29 18:06